La conciliación de la vida familiar y laboral en la Unión Europea.

La Familia tiene Premio

Es importante poder compatibilizar tu trabajo y tu familia con independencia del país en el que residas de la Unión Europea, y todavía podemos encontrar muchas dificultades para ello en todos los países miembro.

El pasado mes de mayo se presentó en el Parlamento Europeo el Informe de Evolución de la familia en Europa en 2018 del Instituto de Política Familiar. Según los datos recogidos en el mismo, podemos ver que la tasa de empleados es bastante alta (92,4%) aunque muchos de ellos tienen condiciones laborables inestables, como pueden ser trabajos a tiempo parcial (19,5%) o contratos temporales (12,1%). Los países que mayor tasa tienen de desempleo son Grecia (21,5%) y España (17,2%).

Los resultados del informe sostienen que todavía falta mucho por hacer en este terreno: la inflexibilidad en los empleos está perjudicando a muchas familias en todos los países, siendo la mayoría mujeres las que tienen que escoger trabajos parciales (sobre todo en Luxemburgo y Alemania) y las que toman mayores bajas por maternidad o para cuidar de los hijos.

Por otro lado, considerando la información de Eurostat, en 2017 la tasa de empleo de mujeres estaba en 67% y en 78% en el caso de los hombres. Además, las mujeres trabajan más con medias jornadas por tener que dedicar tiempo al cuidado familiar y del hogar.

Estas cifras indican que, a pesar de que las condiciones no sean las deseadas, hay mucha gente que trabaja y, en consecuencia, debe conciliar su vida personal con su horario laboral.

Según datos de la Unión Europea, los 9 países que mejores políticas tienen de conciliación son: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Holanda, Luxemburgo, Noruega y Suecia.

Ser flexibles con los empleados es esencial, sin importar el país de la UE del que estemos hablando.

Todavía es un tema que, aunque haya avanzado, tiene que seguir progresando, porque es necesario que las empresas tengan en cuenta a sus empleados y les ofrezcan planes para poder cuidar tanto su trabajo diario como de los suyos.

Por todos estos datos tan devastadores contrastados en diferentes organismos internacionales y nacionales, debemos continuar promoviendo servicios y ayudas a nuestros empleados; tratemos de encontrar ese equilibrio entre su familia y la empresa.

Desde Alares buscamos que las empresas mejoren el bienestar de los empleados y sus familiares, con prestación de servicios adaptados a las necesidades de cada una. Y seguiremos intentando que todas cumplan con este principio, independientemente de su sector, actividad o lugar de procedencia.

Emoción y compromiso en la decimosegunda Gala de los Premios Nacionales Alares

Un año más, profesionales, empresas e instituciones nos acompañaron en una celebración donde se dio voz a los que luchamos mano a mano por la conciliación, los derechos de las personas con discapacidad en el mercado laboral y la diversidad. Con sus prácticas son un ejemplo a seguir por el resto del sector, ya que se esfuerzan diariamente por lograr una sociedad más justa, igualitaria y equilibrada. Por ello, el objetivo de la gala de los Premios Nacionales Alares es reconocer su trabajo y esfuerzo. Y el pasado 20 de junio lo conseguimos. Se vivió un ambiente comprometido con la sociedad y con los derechos laborales de las personas con discapacidad.

Vivimos momentos emocionantes. María Pilar Díaz, Secretaria de Estado de Servicios Sociales, nos habría los ojos ante el hecho de que fuera más notoria la discapacidad con la que cuenta, que su extensa formación en Políticas Sociales. Y Mar Aguilera, Directora General de la Fundación Alares, nos llegaba al corazón compartiendo su experiencia y manifestando la gran importancia que tienen tanto las relaciones personales como las laborales ante una situación adversa.

Conciliación y productividad van de la mano

En el transcurso de la ceremonia, todos los asistentes estábamos de acuerdo en el gran impacto que tiene la Conciliación en la vida de todas las personas. Pero no es solo nuestra opinión, lo demuestran los datos que se pusieron sobre la mesa. El 64% de los españoles sacrificaría parte de su salario económico por felicidad en el trabajo, es decir, la mayoría de personas eligen estar a gusto en su empresa por delante del dinero. Y probablemente, algunas de las personas que cambiarían dinero por felicidad, forman parte de los 820.000 trabajadores diarios que no acuden a su puesto laboral de manera injustificada.

Todo esto nos indica la gran importancia que tiene la Conciliación en la sociedad: primero por el impacto en la felicidad de las personas, y segundo por el coste que supone al sector el absentismo producido por la falta de ésta (que ronda los 13.000 millones de euros).

El problema de la falta de tiempo

Durante los 12 años que llevamos celebrando estos premios hemos conseguido avanzar en materia de conciliación, pero también se están dejando ver las consecuencias negativas del envejecimiento de la población y de que hoy en día tengamos la tasa de natalidad más baja que se ha visto en 40 años en la historia de España. Cada vez hay más personas mayores que necesitan cuidados, y que no podemos atender si no contamos con servicios de conciliación y ayudas por parte de la empresa para la que trabajamos. Además, cada vez se tienen menos hijos por la falta de tiempo y de recursos.

Para solucionar el escenario al que nos enfrentamos, todas y cada una de las compañías, sean del tamaño que sean, deberían poder ofrecer a sus trabajadores servicios para que logren una armonía entre su vida personal y laboral, dando la atención que necesitan a sus mayores y contando con recursos para formar una familia. Por desgracia, muchas PYMES no tienen la misma facilidad, y por ello en la Gala también hicimos un llamamiento a las Instituciones para que nos ayuden con medidas fiscales aceleradoras, a avanzar en materia de conciliación, pues es un bien para todos y que, a corto plazo trae beneficios para las empresas, pero a largo plazo, pone solución al envejecimiento del país.

La diversidad nos da una lección de vida

Pero no todo iban a ser datos negativos. En materia de Diversidad en las empresas estamos logrando un gran avance, y las organizaciones premiadas son ejemplo de ello. Hace 11 años, solo había un 0,88% de contratación de personas con alguna discapacidad. Hoy en día hemos llegado al 1,34%.

Aunque aún queda mucho por hacer, encontrar datos positivos y de mejora en estos 12 años, nos hace ver que nuestro trabajo no es en vano. Nuestro Centro Especial de Empleo es partícipe de ello, que con su iniciativa Desarrolla_T, colabora en que personas con grandes discapacidades se introduzcan en el mercado laboral. En la celebración tuvimos la suerte de contar con la presencia de Ricardo, una persona más que cualificada para desempeñar su labor en el Centro, y que nos emocionó a todos con su sinceridad: “gracias a lo que he observado de mis compañeras, haciendo entrevistas y sobre el conocimiento que he adquirido de una empresa, podría utilizarlo como apoyo para conseguir un trabajo”. Con sus declaraciones nos demostró a todos los presentes lo importante que es para personas que cuentan con algún tipo de discapacidad, que se les facilite la entrada en el mercado laboral.

Os animo a ver el vídeo .

Educar en Igualdad y corresponsabilidad

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En línea con el compromiso que tenemos desde Fundación Alares en Igualdad y Corresponsabilidad,  hemos querido estar en la Feria del día Universal de la Infancia.

Repartir y compartir las responsabilidades familiares y las tareas domesticas es lo que se conoce como Corresponsabilidad. En el hogar, el reparto de tareas aún no es equitativo, por lo que es necesario concienciar desde el ámbito educativo y familiar para alcanzar la Corresponsabilidad. Por ello, Fundación Alares, pinto de verde la Feria del día Universal de la Infancia, con el reparto de globos a todos los asistentes, para concienciar y sensibilizar a los niños y a sus padres, sobre la necesidad y ventajas de un reparto equitativo de las tareas domésticas, además de capacitarlos para la Corresponsabilidad, todo ello de una forma práctica, educativa y divertida.

Por nuestro stand pasaron más de 2400 niños con edades comprendidas entre los 18 meses y los 10 años, quienes, junto con sus familias, pudieron divertirse haciendo diferentes actividades lúdicas.

Nuestro equipo de la Fundación preparo una serie de actividades que tenían un fin muy claro: Concienciar de la importancia de la Corresponsabilidad.

A través de un taller de dibujo, los niños explicaban como ven la Corresponsabilidad en sus casas. Si de las tareas y responsabilidades del hogar se encargaba el padre coloreaban un Mickey y si se encargaba la madre, colorean una Minnie.

Educar en igualdad es la herramienta clave para la prevención y la erradicación de la violencia.Por ello, después del taller de dibujo, en una piscina de bolas, los más pequeños tenían que sumergirse para encontrar una serie de letras. Entre todas formaban la palabra Igualdad.

Después de estas actividades educativas como punto final, un papa noel esperaba con los brazos abiertos a los niños para que estos se hicieran una foto con él. A la misma se sumaron todos los padres. Los más pequeños aprovecharon para pedirle los regalos . Eso fue una novedad en la feria que captó la atención de todos los asistentes ya que se trata de un Papa Noel, que llega temprano, en noviembre. Todo para que los más pequeños pidieran sus regalos a tiempo y a nuestro Papa Noel, no se le olvide nada. Educar en Corresponsabilidad, igualdad y hacer felices a los más pequeños, fue el cometido de la Fundación quien se encargó de ello durante los días 5 y 6 de noviembre, en la feria del Día Universal de la Infancia.

Galería de fotos

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Contribuir a la mejora de vida de las Familias tiene Premio

Premio Familia 2015

Desde AESP, hemos tenido el honor de recibir el II Premio Anual de Familia cuya entrega tuvo lugar en el Acto de Lección Anual de Familia en su VI edición organizada por  The Family Watch.

El acto fue presidido por la Excma. Sra. Dª Susana Camarero, Secretaria de Estado de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que compartió sus reflexiones sobre la importancia de políticas que impulsen el progreso y el bienestar de la infancia.

Seguidamente tuvimos el placer de asistir a la lección magistral ofrecida por el Excmo. Sr. D. Carmelo Angulo, Presidente de Unicef Comité español que pivotó sobre la necesidad de promover “Un futuro sostenible para los Derechos del Niño” en la que se ofreció una amplia visión de las problemáticas que afectan a la infancia, de la situación de la infancia desde la Convención de Derechos del Niño en 1989 y las soluciones planteadas para avanzar de manera comprometida en virtud de una protección sólida de la infancia.

Seguidamente,  tuve el honor de recibir en nombre de la Asociación Española de Servicios a las Personas este galardón concedido por The Family Watch, organizadores y promotores de este evento, como reconocimiento a la contribución a la mejora de vida de las Familias.

Desde aquí, muchas gracias.

Contribuir a la mejora de vida de las Familias tiene Premio

Desde AESP, hemos tenido el honor de recibir el II Premio Anual de Familia cuya entrega tuvo lugar en el Acto de Lección Anual de Familia en su VI edición organizada por  The Family Watch.

El acto fue presidido por la Excma. Sra. Dª Susana Camarero, Secretaria de Estado de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que compartió sus reflexiones sobre la importancia de políticas que impulsen el progreso y el bienestar de la infancia.

Seguidamente tuvimos el placer de asistir a la lección magistral ofrecida por el Excmo. Sr. D. Carmelo Angulo, Presidente de Unicef Comité español que pivotó sobre la necesidad de promover “Un futuro sostenible para los Derechos del Niño” en la que se ofreció una amplia visión de las problemáticas que afectan a la infancia, de la situación de la infancia desde la Convención de Derechos del Niño en 1989 y las soluciones planteadas para avanzar de manera comprometida en virtud de una protección sólida de la infancia.

Seguidamente,  tuve el honor de recibir en nombre de la Asociación Española de Servicios a las Personas este galardón concedido por The Family Watch, organizadores y promotores de este evento, como reconocimiento a la contribución a la mejora de vida de las Familias.

Desde aquí, muchas gracias.