Premios RRHH Digital

Me alegra mucho que la publicación online especializada en temas de Recursos Humanos, RRHH Digital, haya querido reconocer mi labor e influencia dentro de este sector al que he dedicado buena parte de mi trayectoria profesional.

Pero sin embargo, lo que más me alegra de conseguir esta mención es saber que han sido los propios lectores de esta revista digital los votantes. Agradezco sinceramente este reconocimiento porque este galardón no sólo ha significado un reconocimiento a todo mi trabajo en torno a los Recursos Humanos, sino también a todo el equipo de personas que conformamos Grupo Alares.

Foro Social “La protección social, una prioridad ante la crisis”

Ayer tarde me reuní con algunos paisanos zamoranos para debatir sobre el estado actual de la Ley de Dependencia y los Servicios a las Personas. Como siempre, insistí en la necesidad de mejorar la atención de las personas dependientes y por supuesto, en la calidad de los servicios. Para ello, es imprescindible que se profesionalice la formación, un factor que además ayudará a generar puestos de trabajo deslocalizado, es decir, accesibles a la mayoría de la población de todo el territorio español. De hecho, según el estudio de la Fundación Alares “Informe sobre el Estado de Aplicación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia”, el sector de la dependencia ha creado, entre enero de 2009 y diciembre de 2010, casi 160.000 empleos netos en España.

En el caso de Castilla y León, actualmente es una de las comunidades con la tasa de personas, dictaminadas como dependientes ya atendidas, más alta de España. Aún así, con estos datos tan positivos, como Presidente de la Fundación Alares y de la AESP (Asociación Española de Servicios a las Personas) insistí en la importancia que tiene a nivel laboral la aplicación plena de la LAPAD y con una mayor prestación de servicios frente a ayudas económicas. Gracias a ello, se podrían generar más de 12.000 nuevos puestos de trabajo, lo que ayudaría a reducir en un 1% la tasa de paro regional.

Para más información

Los Negocios de la Felicidad Personal y la Competitividad Empresarial

El desarrollo del Sector de Servicios a las Personas: Un desafío estratégico para España

Cuando escribo estas líneas la sociedad española vive un momento de incertidumbre sobre si podrá o no mantener los ritmos de crecimiento económico que se han vivido en los últimos años. Y vive, también, un momento lleno de expectativas de cómo se organizará, para afrontar los retos de solidaridad social y desarrollo de servicios personales que requiere una sociedad avanzada. Que envejece y se rejuvenece a la vez. El final del Siglo XX e inicio del XXI concide con un cambio drástico del modelo de familia tradicional al incorporarse, por pirmiera vez en la historia, la mujer masivamente al mercado laboral, en un momento donde la familia requiere más atenciones que nunca por el necesario incremento de la natalidad y el crecimiento de la póblación mayor motivado por los grandes avances en los cuidados de la salud y la sanidad.

Y para hacer frente a ello de forma sostenible, se hace imprescindible el desarrollo de nuevas actividades empresariales que satisfagan las nuevas necesidades, el desarrollo de nuevos productos y servicios de alto valor añadido y el invremento de la productividad y competitividad empresarial de todos a niveles desconocidos hasta la actualidad, para hacer frente, además, al vertiginoso crecimiento de la población y a los nuevos retos sociales y de calidad de vida demandada por los ciudadanos en una sociedad, como la española, que en muy pocos años hemos entrado en el reducido grupo de las más desarrolladas y deseamos no solo mantener sino incluso incrementar dicha calidad de vida. Pero además somo ambiciosos en este empeño y a la vez queremos ser solidarios con otras gentes y paises que no han tenido la fortuna de los que hoy vivimos en España. 

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