Informe evolución medidas de conciliación

Desde Fundación Alares hemos elaborado un informe, centrado en las más de 1200 candidaturas presentadas en la categoría empresas a los Premios Nacionales durante las últimas 7 ediciones, que demuestra que la implicación por parte de las empresas en materia de conciliación ha avanzado de manera significativa.

El informe revela que las medidas de conciliación Trabajo-Familia más valoradas y que más contribuyen a la reducción del absentismo laboral son la flexibilidad horaria y la disponibilidad de servicios asistenciales que cuidan del empleado y su familia.

La jornada intensiva de trabajo, el horario flexible y la posibilidad de reducción de jornada, con un 96 %, 91 % y un 74 % respectivamente, son las medidas de conciliación que se sitúan en el “podium” como las más utilizadas por las empresas.

Podéis descargar el informe completo aquí

Quiero reivindicar el Estado del Bienestar

Intervención de Javier Benavente Barrón en el Foro de la Sociedad Civil convocado por la Fundación Independiente (20/12/2012)

Como Presidente de Fundación Alares y Fundación para la Diversidad, desde esta tribuna de la Sociedad Civil convocada por la Fundación Independiente, quiero reivindicar EL ESTADO DEL BIENESTAR como fin último de todas las políticas públicas, y el que todo ello lo haremos posible si somos capaces de crear las condiciones para conseguir la máxima Competitividad Empresarial y la Racionalización y Profesionalización de las estructuras del Estado.

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Conciliación Vida Laboral y Familiar para vivir más y mejor

Intervención de Javier Benavente Barrón en el VII Congreso de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles 2012 (ARHOE)

Llevo años trabajando con el único objetivo de contribuir al bienestar de la sociedad y hacer de nuestro tejido empresarial un ejemplo de innovación social y competitividad. Por eso, estoy acostumbrado a los cambios sociales, económicos y filosóficos de nuestra sociedad. En esta mesa estamos tratando la importancia de los horarios y su impacto en la persona y la familia, y para ello mis compañeros han hecho estupendas intervenciones. Pero en Fundación Alares y Grupo Alares queremos dar un paso más y nos gustaría plantear dos preguntas: ¿Podemos pensar en horarios sin tener en cuenta la conciliación? y ¿podemos pensar en horarios con el actual modelo de empleo que tenemos? Sigue leyendo Conciliación Vida Laboral y Familiar para vivir más y mejor

Premios RRHH Digital

Me alegra mucho que la publicación online especializada en temas de Recursos Humanos, RRHH Digital, haya querido reconocer mi labor e influencia dentro de este sector al que he dedicado buena parte de mi trayectoria profesional.

Pero sin embargo, lo que más me alegra de conseguir esta mención es saber que han sido los propios lectores de esta revista digital los votantes. Agradezco sinceramente este reconocimiento porque este galardón no sólo ha significado un reconocimiento a todo mi trabajo en torno a los Recursos Humanos, sino también a todo el equipo de personas que conformamos Grupo Alares.

Foro Social “La protección social, una prioridad ante la crisis”

Ayer tarde me reuní con algunos paisanos zamoranos para debatir sobre el estado actual de la Ley de Dependencia y los Servicios a las Personas. Como siempre, insistí en la necesidad de mejorar la atención de las personas dependientes y por supuesto, en la calidad de los servicios. Para ello, es imprescindible que se profesionalice la formación, un factor que además ayudará a generar puestos de trabajo deslocalizado, es decir, accesibles a la mayoría de la población de todo el territorio español. De hecho, según el estudio de la Fundación Alares “Informe sobre el Estado de Aplicación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia”, el sector de la dependencia ha creado, entre enero de 2009 y diciembre de 2010, casi 160.000 empleos netos en España.

En el caso de Castilla y León, actualmente es una de las comunidades con la tasa de personas, dictaminadas como dependientes ya atendidas, más alta de España. Aún así, con estos datos tan positivos, como Presidente de la Fundación Alares y de la AESP (Asociación Española de Servicios a las Personas) insistí en la importancia que tiene a nivel laboral la aplicación plena de la LAPAD y con una mayor prestación de servicios frente a ayudas económicas. Gracias a ello, se podrían generar más de 12.000 nuevos puestos de trabajo, lo que ayudaría a reducir en un 1% la tasa de paro regional.

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