Alares, ha sido galardonada como la empresa por excelencia en atención socio-sanitaria con el Premio al Mejor Proyecto empresarial 2010 de la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia

Durante la entrega de premios afirmé sentirme muy orgulloso del equipo que me rodea, a quien le dediqué el premio ya que sin él no se podría llevar a cabo tan importante labor social.

Con esta distinción, la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia reconoce el esfuerzo, que desde Alares llevamos realizando desde hace diez años en el sector de atención a la dependencia.

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]]> http://www.javierbenavente.com/2010/07/01/amade-reconoce-la-labor-desarrollada-por-alares%c2%ae-en-atencion-a-la-dependencia/feed/ 0 http://www.javierbenavente.com/2010/02/12/alares-social-centro-especial-de-empleo/ http://www.javierbenavente.com/2010/02/12/alares-social-centro-especial-de-empleo/#comments Fri, 12 Feb 2010 11:47:43 +0000 javier http://www.javierbenavente.com/?p=259 Como parte de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, desde Grupo Alares y Fundación Alares hemos puesto en marcha Alares Social CEE que tiene como fin promover la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

Pero este Centro Especial de Empleo proporciona algo más que una ocupación para el trabajador con discapacidad, ofrece una formación laboral específica que facilita su plena incorporación laboral y social en su puesto, evitando así la marginación y discriminación que con frecuencia sufre en su entorno.

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Creo en la importancia de la gestión del tiempo en el trabajo y la familia, que al fin y al cabo son nuestras mayores prioridades en la vida, y que al contrario de lo que muchos puedan pensar, ambas se complementan perfectamente.

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Como Presidente de

Mi intervención llevaba por título, “Envejecimiento Activo: una apuesta por la independencia y la Calidad de Vida” y en ella quise poner de manifiesto la necesidad de cambiar la percepción que la sociedad tiene sobre la jubilación, además de sentar las bases de lo que debería ser un Estado de Bienestar, cuya ciudadanía pueda disfrutar de unos servicios de calidad. Ha llegado el momento de considerar a las Personas Mayores, contribuyentes activas en una sociedad que integre el Envejecimiento y que los considere participantes y beneficiarios del desarrollo

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Por tercer año consecutivo, desde Fundación Alares®, organización de la que soy Presidente, ponemos en marcha los Premios Nacionales Alares® que reconocen la labor que empresas, instituciones o personas llevan a cabo en favor de la conciliación y la calidad de vida.

En esta ocasión ha sido Celestino Corbacho, Ministro de Trabajo, el encargado de presidir esta última gala junto con el Vicepresidente de la CEOE y Presidente de CEIM, Arturo Fernández. Entre los galardonados encontramos a figuras tan relevantes como Francisco Martín Frías, Presidente de MRW, Icíar Bollaín, Directora de cine o instituciones con una larga trayectoria en el fomento de políticas de conciliación como es el caso del (CNIC) o la Universitat Oberta de Catalunya.

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Como Presidente de Alares®, y porque creo en las ventajas competitivas de la diversidad, he apostado por la integración de personas con diferentes razas, credos y culturas entre los empleados de mi organización

Esta mañana, Alares®, Expertos en Asistencia Familiar, ha participado junto al Ministerio de Igualdad e instituciones de reconocido prestigio, en la firma del Charter de la Diversidad. Con este compromiso, Alares® se convierte en la primera empresa española, dedicada al servicio a las personas en el ámbito socio-sanitario, que trabajará en materia de diversidad, adaptándose a las pautas de la Fundación para la Diversidad.

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París, 12 y 13 de Noviembre del 2008.- El pasado mes de noviembre, Alares®, Expertos en Asistencia Personal y Familiar, participó como invitada de la Agencia Nacional de Servicios  a las Personas en el Primer Encuentro Europeo de Servicios a las Personas, organizado por el gobierno francés y celebrado en París.  Alares®  fue uno de los ponentes asistentes al evento, junto a más de una treintena de autoridades Europeas.

A la reunión asistieron los países de la Unión Europea que ya cuentan con una regulación especial para promover y ayudar en el uso de Servicios a las Personas para así colaborar en la Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral de los ciudadanos, así como otros que, al igual que España, están en proceso de normalización. El objetivo de las jornadas era mostrar no solo la transformación que la sociedad de hoy ha sufrido con la incorporación de la mujer al mercado laboral y la igualdad entre hombres y mujeres; sino también poner de manifiesto el crecimiento de la productividad empresarial y  las nuevas necesidades de las personas que deben satisfacerse para que puedan integrarse plenamente a la actividad laboral. Detrás de todo ello está también un objetivo fundamental: sacar a la luz cientos de miles de personas que estaban en estas actividades de servicios a las personas trabajando en la economía sumergida.

Como ejemplo, el sector de los servicios a las Personas fue regulado en Francia en el 2006 y en solo 3 años han creado casi 500.000 nuevos empleos que antes estaban ocultos, según la Agencia Nacional Francesa de Servicios a las Personas. Básicamente, el sistema se sustenta en dos grandes pilares: Un sistema administrativo que permite la contratación por parte de las empresas especializadas de estos profesionales de forma ágil y adecuada para satisfacer las características de la demanda real, y un segundo pilar, que  consiste en ayudar fiscalmente a empresas, trabajadores y personas en general de tal forma que permita deducir, hasta unos límites determinados, el 100% del gasto incurrido de la cuota a pagar a hacienda, tanto para empresas, como para personas físicas. El resto del gasto será deducible como tal en sus impuestos de renta o sociedades. Estos gastos corresponden a las necesidades asistenciales del día a día en las personales y sus familias para así poder trabajar (profesor particular para sus hijos, ayuda a domicilio para atender a alguno de los familiares que se encuentre puntualmente enfermo, servicios de guardería, servicios domésticos, etc). En el caso de las personas son gastos necesarios para poder desarrollar una vida profesional. En el caso de las Empresas, son pagos que realizan a sus empleados para poder conciliar su vida profesional y familiar.

Para que no exista confusión, nada tiene que ver este sector de Servicios a las Personas con la Ley de Dependencia aprobada el pasado año en nuestro país. Esta última atiende las necesidades asistenciales indefinidas o crónicas de las personas que no se valen por si mismas para realizar aquellas funciones imprescindibles del día a día. Los Servicios a las Personas se refiere a disponer de servicios adecuados para atender los imprevistos del día a día o necesidades de asistencia familiar para el desarrollo normal de la actividad familiar y profesional (profesores particulares, ayuda a domicilio ante imprevistos, asistente/a, cuidador/a de niños, jardinero, informática a domicilio, etc), servicios, en definitiva, necesarios para poder conciliar la vida personal, familiar y profesional de las personas.

Alares® ha participado en el Encuentro Europeo de París con el objetivo de trasladar su experiencia en España y las necesidades que en nuestra sociedad afloran con fuerza y que están pendientes de satisfacer. Crear el entorno adecuado para satisfacer estas nuevas necesidades de la sociedad en general es una responsabilidad de todos los ciudadanos. De ahí que en las conclusiones se mostrara la esperanza de que el Gobierno Español tome nota y promueva una Ley similar a las de otros países para desarrollar este sector, cuyo volumen de empleo a generar, y también sacar de la economía sumergida, es bastante grande. Se estima que hoy hay en España más de 600.000 personas prestando este tipo de servicios desde la economía sumergida.

Con el nacimiento y regulación adecuada de este nuevo sector intensivo en personal, se podrá mejorar la calidad de vida de las personas, se desarrollará un sistema que potencie la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con un marco de servicios adecuados, y se conseguirá mejorar la productividad en las empresas en general al poder contar con profesionales disponibles y bien formados que así podrían acceder al mercado laboral o desarrollarse más intensamente.

Como se ha podido apreciar en las cifras macroeconómicas de otros países, el sistema prácticamente se autofinancia al tener en cuenta los grandes retornos que produce el sistema en creación de empleo y productividad. En España en estos momentos se está creando una patronal, en la que también participa Alares, para promover y ayudar a las autoridades a crear un sistema que desarrolle una Ley de Servicios a las Personas que  satisfaga las necesidades de las personas en este inicio del siglo XXI y contribuya a crear un gran volumen de empleo oficial en actividades hasta ahora, en gran medida, en la economía sumergida, lo que contribuiría especialmente en este momento a paliar los efectos de la grave crisis económica en materia de empleo.

La conferencia de Piñol permitió intercambiar ideas y experiencias sobre los servicios sociales en España. Alares®, empresa pionera y líder en servicios a las personas y la familia, con más de 700.000 afiliados a sus servicios, fue el modelo de iniciativa privada que representó a nuestro país.

El Primer Encuentro Europeo de Servicios a las Personas es un acontecimiento capital para todos aquellos que trabajan en la gestión e implementación de servicios asistenciales y sociales de calidad.

A la nueva epidemia del siglo XXI se la conoce por el nombre de Violencia de Género. La padecen las mujeres y son sus parejas sentimentales quienes de forma descontrolada ejercen sobre ellas una fuerza brutal, hasta llegar a anular su personalidad.

Para muchos, la violencia de género es un problema de clases sociales, a veces cultural o religioso. Sin embargo, los organismos internacionales afirman que esta lacra está presente en cualquier segmento social, sin tener en cuenta raza, etnia, grupo religioso o clase. Es evidente que hay miles de factores externos que pueden influir directamente hasta aumentar la posibilidad de sufrir malos tratos, pero al fin y al cabo, el origen del conflicto es siempre el mismo: el machismo enfermizo e irracional que aún persiste en una parte importante de nuestra sociedad.

Podemos afirmar que casi el 100% de las víctimas necesitan ayuda psicológica a través de terapias que se prolongan entre 12 y 24 meses. Aún así, en muchos casos las  secuelas no desaparecen. Otro dato escandaloso es que para las mujeres de entre 15 y 44 años, la violencia de género es la primera causa de reducción de esperanza de vida, por encima de las guerras, el cáncer o los accidentes de tráfico. Por no hablar de la pérdida de calidad de vida.

Alares®, con las víctimas de la Violencia de Género

Las estadísticas revelan que entre un 35% y un 40% de las mujeres que viven con sus parejas sufren violencia de género, ya sea física o psicológica. Estos datos nos permiten afirmar que son miles las mujeres que “viven” en un entorno de inseguridad, de miedo o incluso bajo amenaza de muerte.

En Alares®, expertos en asistencia familiar, consideramos que la violencia de género es una cuestión que nos afecta directamente a todos, que por desgracia forma parte de la sociedad en la que vivimos y que no solo se trata de un problema doméstico. En este preciso instante, puede haber una víctima sentada junto a tu mesa de trabajo, viviendo en la casa de al lado, o incluso dando clases a tus hijos. 

El PROGRAMA Alares® : “CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO” nace con el objetivos de desarrollar una extensa campaña de concienciación en las empresas preocupadas y sensibles a estas situaciones, cuyo  fin es, en primer lugar, prevenir desde los entornos de trabajo estas situaciones a través de la formación e información para toda la plantilla, tanto hombres como mujeres, y, en segundo lugar, implementar un programa asistencial y anónimo para aquellas personas empleadas de las empresas que sufran o sientan riesgo de sufrir Violencia de Género.

De acuerdo con lo establecido en el Artículo 48 de la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, es responsabilidad de las empresas promover unas condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos que prevengan y den cauce a las denuncias por violencia de género. En la mayoría de los casos, las víctimas viven escondidas y avergonzadas, por lo que en ningún caso se plantean pedir ayuda en su lugar de trabajo. Esta es una de las razones por las que el Programa Asistencial de Alares es totalmente anónimo. Es evidente que se trata de cuestiones muy personales y donde el derecho a la privacidad del empleado está por encima de cualquier cosa. No obstante, el ámbito laboral puede ser un buen lugar para comenzar a superar el miedo y donde poder encontrar apoyo, tanto jurídico, como psicológico.

Puesta en marcha del Programa Alares®

Gracias al Programa Alares®: Contra la Violencia de Género, empresas como Sanitas ofrecen a sus más de 3.000 empleados y empleadas asistencia 100% profesional. El objetivo es prevenir y, en su caso, ayudarlas a superar esta situación traumática si se diera.

El Programa Alares® se organiza en varias fases:

• La primera y más importante de las medidas es la Prevención que a través de guías formativas y sensibilización a cerca de la violencia de género, pretende ser el punto de partida para evitar dicho problema.  
• En segundo lugar, la puesta en marcha de un servicio 24 horas de atención directa y anónima a las víctimas, con asesoramiento psicológico, jurídico y social. 
•  También podrá disponer del servicio de control  y vigilancia 24 horas, con localización geográfica GPS o LBS/GSM a través de equipos tecnológicos adecuados, siempre que la persona asi considere.

 Situación legal actual

Las autoridades, alertadas por el gran incremento de casos de violencia de género, se han visto en la obligación de legislar y ofrecer a las víctimas un marco legal que las proteja. Para ello, ha aprobado la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que junto a un equipo de Tribunales Especiales para la gestión de denuncias son las herramientas para la mejora de los procesos judiciales.

A pesar de todos los esfuerzos, los datos siguen siendo escalofriantes. Alrededor del 10% de las mujeres españolas sufren maltrato por parte de sus parejas, según estimaciones oficiales. La mayoría de ellas dependen económicamente de sus parejas y no pueden abandonar el hogar familiar. A esto, debemos sumar la presencia de hijos, que en muchos casos sufren las consecuencias y pueden incluso generar un sentimiento de odio hacia sus padres, el agresor y la víctima, culpabilizándolos de la situación. No debemos olvidar que los hijos también son víctimas del maltrato y que por lo tanto hay que protegerlos con la ley. Las empresas, en este campo, pueden hacer una gran labor preventiva y asistencial, no solo por obligación legal sino muy especialmente por su Responsabilidad Social Empresarial.

He visto un vídeo en You Tube relacionado con este tema que me ha gustado bastante. Lo copio a continuación para que lo puedas ver y escuchar: