Informe evolución medidas de conciliación

Desde Fundación Alares hemos elaborado un informe, centrado en las más de 1200 candidaturas presentadas en la categoría empresas a los Premios Nacionales durante las últimas 7 ediciones, que demuestra que la implicación por parte de las empresas en materia de conciliación ha avanzado de manera significativa.

El informe revela que las medidas de conciliación Trabajo-Familia más valoradas y que más contribuyen a la reducción del absentismo laboral son la flexibilidad horaria y la disponibilidad de servicios asistenciales que cuidan del empleado y su familia.

La jornada intensiva de trabajo, el horario flexible y la posibilidad de reducción de jornada, con un 96 %, 91 % y un 74 % respectivamente, son las medidas de conciliación que se sitúan en el “podium” como las más utilizadas por las empresas.

Podéis descargar el informe completo aquí

Más Crecimiento Empresarial con Más Conciliación Trabajo-Familia de Empleados

Siempre estamos hablando de la enorme capacidad de productividad y competitividad de países como Noruega, Suecia, Dinamarca, Holanda… ¿Pero, de dónde viene esta ventaja? y ¿por qué no logramos estar en este club tan selecto?. Desde este post me atrevo a decir, y estoy 100% convencido de ello, que una de las respuestas a estas cuestiones está en la muy fuerte preocupación por sus Empleados y, más concretamente, en los programas asistenciales para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de todos ellos y sus familias.

El tejido empresarial español cuenta con un enorme potencial humano, pero no es capaz de aumentar su productividad, disminuir el absentismo, retener y atraer a los mejores (sin un esfuerzo económico desmesurado), conseguir su implicación en el negocio u obtener lo mejor de cada uno de ellos. Y es que los programas asistenciales de Conciliación trabajo-Familia, como “sueldo emocional”, está enormemente valorado por el empleado cuando lo conoce, que además de ayudarle a crecer profesionalmente, quiere tener disponibilidad de servicios para cubrir sus necesidades personales y las de su familia mientras él trabaja. Según un estudio del IESE (de la Universidad de Navarra), Sigue leyendo Más Crecimiento Empresarial con Más Conciliación Trabajo-Familia de Empleados

Conciliación Vida Laboral y Familiar para vivir más y mejor

Intervención de Javier Benavente Barrón en el VII Congreso de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles 2012 (ARHOE)

Llevo años trabajando con el único objetivo de contribuir al bienestar de la sociedad y hacer de nuestro tejido empresarial un ejemplo de innovación social y competitividad. Por eso, estoy acostumbrado a los cambios sociales, económicos y filosóficos de nuestra sociedad. En esta mesa estamos tratando la importancia de los horarios y su impacto en la persona y la familia, y para ello mis compañeros han hecho estupendas intervenciones. Pero en Fundación Alares y Grupo Alares queremos dar un paso más y nos gustaría plantear dos preguntas: ¿Podemos pensar en horarios sin tener en cuenta la conciliación? y ¿podemos pensar en horarios con el actual modelo de empleo que tenemos? Sigue leyendo Conciliación Vida Laboral y Familiar para vivir más y mejor

Abierta la candidatura a los Premios Nacionales Alares 2011

Como presidente de Fundación Alares, animo a todas aquellas empresas, instituciones, agentes sociales, directivos, medios de comunicación, universidades, profesores… que trabajan en pro de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral a que se presenten a esta nueva edición de los Premios Nacionales Alares que reconoce el esfuerzo de luchar por la igualdad y la no discriminación. Esta IV edición de los Premios Nacionales Alares ha abierto ya el plazo de presentación de proyectos, un plazo que finalizará en el próximo mes de marzo.

Como cada año, será en junio cuando se celebre la gala de entrega de premios. Tanto las bases de estos premios como el formulario de inscripción se puede encontrar en la web de Fundación Alares.

Las mejores prácticas en Conciliación protagonizan la IV edición de los Premios Nacionales Alares® 2010

Miguel Mirones, Presidente de la CEOE Cantabria, y Juan Pedro Galiano, Presidente de Forética, me acompañaron en la última Gala de los Premios Nacionales Alares, conducida de forma magistral por la periodista de RNE Yolanda Flores

Por cuarto año consecutivo, Fundación Alares® celebró anoche la cuarta Gala de los Premios Nacionales Alares® a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Tanto Miguel Mirones como Juan Perdro Galiano, destacaron durante su intervención la importancia que tiene el fomento de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal en el entorno empresarial, institucional y educativo de nuestro país. Un factor que sin duda alguna debe ser incorporado por las organizaciones que miran hacia el futuro.

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