10 años de la Fundación para la Diversidad

Como Presidente de Honor de la Fundación para la Diversidad, me gustaría reconocer el gran esfuerzo diario de cada uno de sus miembros por seguir progresando en materia de diversidad y por conseguir, poco a poco, que convivamos en un entorno de respeto y no discriminación.

Este año es su décimo aniversario. Es la entidad pionera en gestión de la diversidad e inclusión en España. Comenzó su andadura en 2009, cuando en nuestro país se trabajaban casi exclusivamente las dimensiones de género o discapacidad, y no desde un enfoque transversal que tuviera también en cuenta la edad, orientación sexual, origen, religión, etc.

Desde sus inicios, su principal objetivo ha sido promover la no discriminación y, por ende, la inclusión de personas con culturas y perfiles diversos. En estos 10 años ha querido transmitir que la gestión de la diversidad es necesaria, ya que aporta riqueza en innovación, competitividad y eficiencia.

Ya en su primer año de actividad contó con un gran apoyo: 202 empresas se sumaron a la iniciativa del Charter de la Diversidad, carta de compromiso de carácter voluntario que defiende los principios de igualdad, respeto, inclusión y no discriminación. Esta iniciativa se lanzó por el Instituto Europeo de Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares, con el apoyo del Ministerio de Igualdad de Oportunidades de España.

Actualmente hay un total de 936 firmantes que perseveran por conseguir entornos laborales más justos e igualitarios, donde la diversidad forma una pieza fundamental.

Estas más de 900 empresas representan a 550.000 trabajadores. La mayoría son pequeñas y medianas, que tienen interiorizada la cultura de diversidad con independencia del tamaño de su organización. Por tanto, una vez que lo firman, se lo comunican a todo el entorno de la empresa con el objetivo de compartir los mismos principios, potenciar la calidad de vida y mejorar el trabajo de las personas.

Si hacemos la estimación por comunidades, las que cuentan con más empresas firmantes son la Comunidad de Madrid y Cataluña, donde más actividad tiene la Fundación. Sin duda uno de los retos a futuro de la Fundación es implantar el Charter de la Diversidad en todos los rincones del territorio nacional.

1 de cada 3 empresas firmantes del Charter conocen a la Fundación a través de otras empresas e instituciones, dato que es muy relevante debido a que muestra que la entidad cumple un papel satisfactorio y de orgullo para muchas de las organizaciones.

En una encuesta que lanzamos en 2018, algunas empresas firmantes del Charter valoraron las actividades de la Fundación, y el análisis desveló que el 76 % consideraba que los estudios que publica son de gran utilidad. Un 65 % afirmaba que las jornadas y actos de la Fundación fueron muy útiles.

Por otro lado, el 60 % declaraba que ser firmante del Charter les ayuda a sensibilizar a sus empleados, clientes y proveedores en materia de igualdad en el empleo y un 53 % que contribuye a mejorar sus conocimientos en gestión de la diversidad.

En el año 2016, de las empresas firmantes encuestadas, tan solo el 10 % afirmaban haber implementado un Plan de inclusión laboral. En 2018 hemos visto una tendencia al alza, ya que la cifra asciende a 27 %. Otro dato impactante es que, en el 2016, el 20 % afirmaba hacer uso de la práctica del currículo ciego, mientras que en 2018 ya un 31 % lo llevaba a cabo. Por último, señalar que de las empresas encuestadas el año pasado, un 80% ha impartido algún tipo de formación específica en la materia a sus plantillas o a parte de éstas, actividad que es esencial para que toda la organización reme en la misma dirección.

Además, cabe destacar que en el año 2018 se incrementó el porcentaje de mujeres contratadas en las plantillas de las empresas ocupando un 40 %, un 70 % incluye la gestión de la diversidad en la misión de su empresa, el 60 % de las empresas realizan actividades que favorecen a colectivos en riesgo de exclusión y el control sobre la posible comisión de actos discriminatorios se realiza en un 80 % por medio de canales de comunicación a los empleados y comités de igualdad, entre otras medidas que ya se están implantando.

En general, las grandes empresas tienen un 18 % de personas extranjeras contratadas, un 0,05 % de personas con discapacidad y el 39 % son mujeres frente al 61 % de hombres.

Por otro lado, en las pymes hay un promedio del 3 % de personas extranjeras, un 4 % de personas con discapacidad y un 51 % de mujeres, frente al 49 % de hombres.

Fundación para la Diversidad también forma parte de la Plataforma Europea de los Charteres, creada en el año 2010, donde intercambia experiencias y buenas prácticas con otros países de la Unión Europea y asiste a reuniones, seminarios, y congresos sobre diversidad. A día de hoy son 24 países los que han implantado el Charter, faltando solamente Chipre, Malta y el Reino Unido en sumarse a esta iniciativa europea.

Los Charteres más grandes son los de Francia, con 3800 empresas, Alemania, con 3010 empresas y España, con 930 empresas. Conocer este dato anima a la Fundación a seguir haciendo las cosas correctamente, ya que el número de organizaciones adscritas en relación con otros países es bastante positivo.

El patronato está formado por: María Eugenia Girón Dávila, Presidente desde 2015, Javier Benavente Barrón, Presidente de Honor y Vicepresidente, y los Patronos Mar Aguilera, Enrique Arce, Jorge Cagigas Villalba, Xavier López, Mercedes Pescador, Maravillas Rojo, Enrique Sarasola, Francisco Vañó y Eduardo Vizcaíno y de Sas.

Fundación Alares entrega la 5ª edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a Personas con Discapacidad

Fundación Alares entrega la quinta edición de los premios nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales.

Los galardones, que han contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, han premiado la prevención en riesgos laborales destinada a las personas con discapacidad.

En la categoría Pyme, ha sido premiada Asociación Apsa; en Gran Empresa, Emergia; en Instituciones, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo; y en Profesional PRL, D. Jorge Prieto Grana.

foto de grupo

El auditorio de CaixaForum Madrid acogió, el pasado miércoles, la quinta edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad, organizados por Fundación Alares y que han contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España. La entrega de estos galardones tuvo lugar dentro de la X Gala de los Premios Alares, que reunió a más de 400 invitados, en una ceremonia, conducida por el cómico y escritor Ángel Rielo, el «Feliciólogo».

La conferencia inaugural fue a cargo de D. Ángel Jurado, Director General de Trabajo y Gerente del IRSST, a quien siguió D. Teresa García-Margallo, Directora Médico de Cualtis, quien remarcó la apuesta de esta Sociedad de Prevención por la mejora de la calidad y condiciones en el trabajo de las personas con discapacidad.

Dña. Mar Aguilera, en calidad de Secretaria de Fundación Alares, fue la encargada de leer el fallo del jurado destacando la profesionalidad y calidad de todas las candidaturas presentadas a esta edición.

Una vez inaugurado el acto, junto con el Director General de Trabajo y Gerente del IRSST hice entrega de los galardones. A su vez, hemos contado con D. Carlos de Aragón Balboa, abogado, D. Carlos Verneuil, economista y asesor fiscal, D. Fernando Moreno, Patrono de Fundación Alares, D. José Manuel Morán, Patrono de la Fundación Alares, D. Manuel de la Torre, científico y neurocirujano, Dña. Mar Aguilera, Directora General de Fundación Alares, Dña. Mª Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad y el Padre Ángel, de Mensajeros de la Paz, figuras destacadas del panorama empresarial que, desde el anonimato, se dedican a mejorar la sociedad de manera totalmente altruista. Junto a ellos, D. Sixto Cantabrana, Subdirector General de Cualtis y, de nuevo, D. Ángel Jurado, Director General de Trabajo y Gerente del IRSST, fueron los encargados de desvelar los premiados en las diferentes modalidades. D. Enrique Arce, Patrono de Fundación Diversidad, fue quien cerró la ceremonia.

En la gala se puso de manifiesto la apuesta y compromiso de Alares y Cualtis con la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad a través de ejemplos personales de trabajadores llenos de superación y valentía.

Cualtis es la primera empresa que apuesta por el bienestar de las personas con discapacidad a través de unos premios desde el prisma de la prevención de riesgos.

Los premiados

El premio a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad en la categoría PYME ha sido concedido a Asociación Apsa; el de Gran Empresa a Emergia; el de Instituciones al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo; y el de Profesional PRL a D. Jorge Prieto Grana.

Estos premios, que cuentan con el Patrocinio y Colaboración Técnica de Cualtis, han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las personas con discapacidad. Se trata de un reconocimiento de buenas prácticas que contribuyen a mejorar la calidad en el empleo facilitando la inclusión laboral y la continuidad en el puesto de trabajo.

Entre estas medidas, que favorecen la igualdad de oportunidades, destacan la evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo, pasando por la correcta adaptación del puesto (ergonomía), una adecuada protección personal para evitar accidentes de trabajo, hasta una formación accesible que atienda las necesidades concretas de la persona de acuerdo a su discapacidad.

Comité de expertos

Este año el comité de expertos ha estado compuesto por:

Dña. Mar Aguilera, Directora General de Fundación Alares, D. Asier Arriaga, Responsable del Servicio de Prevención de Uria Menéndez, D. Javier Benavente Barrón, Presidente de la Fundación Alares, D. Sixto Cantabrana, Subdirector General de Cualtis, D. Diego Cañedo Rodríguez, Jefe de División de Planificación y Ejecución Técnica del IRSST de la Comunidad de Madrid, D. Moisés Escobar Escribano, Técnico Integración Laboral CRMF, Dña. Ana Ferrón, Gerente de Prevención y Medioambiente de GSK, D. Ángel Jurado Segovia, Director General de Trabajo y Gerente del IRSST de la Comunidad de Madrid, D. José Manuel Morán, Consejero del Consejo Económico y Social de España, Dña. Pepa Torres, Directora Gerente de FEACEM.